Bilan de compétences :
faites le point, construisez la suite
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Vous sentez que quelque chose doit changer dans votre vie professionnelle, mais vous ne savez pas exactement quoi ni comment ?
Le bilan de compétences est fait pour ça : prendre le temps de vous poser, d’identifier ce que vous savez faire, ce qui vous motive vraiment, et de construire un projet professionnel qui vous ressemble.
Il s’agit d’un dispositif (Articles R. 6322-32 à 60 du code du Travail ) qui a pour objectif de vous permettre de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un plan de formation ou une mise en place de validation des acquis et de l’expérience.
Les objectifs du bilan de compétences
- Faire le point sur votre vie professionnelle.
- Analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations
- Organiser vos priorités professionnelles.
- Élaborer ou vérifier un projet professionnel cohérent.
à qui s’adresse le bilan de compétences ?
Pour tous : salarié.e, demandeur.euse d’emploi, indépendant.e.
Vous pouvez bénéficier d’un financement pour réaliser votre bilan compétences ou celui d’un de vos collaborateurs (CPF, OPCO, Pôle Emploi, entreprise).
Notre équipe est à votre disposition pour vous aider à optimiser le financement de ce Bilan de compétences, en construisant avec vous une vision systémique de vos besoins d’accompagnement.
Il n’y a aucun prérequis pour intégrer un bilan de compétences.
Comment se déroule un bilan de compétences concrètement ?
La méthode alterne entre des entretiens avec la professionnelle certifiée en bilan de compétences et des travaux personnels à réaliser en accompagnement continu.
Durée totale du bilan de compétences : 22 heures,
La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences, où le respect du consentement et de la vie privée du bénéficiaire, la neutralité et la confidentialité (échanges et documents) de la professionnelle sont de rigueur.
Nos professionnelles certifiées sont des praticiennes en bilan de compétences et ont une expérience significative dans leur pratique.
Elles vous accompagnent lors d’entretiens individuels avec des outils de diagnostic adaptés, sur une période de 3 à 16 semaines (à votre choix).
Le bilan de compétences se décompose en 3 phases :
1. Préliminaire
- Analyser le contexte de la demande
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan Investigation
2. Investigation
- S’approprier son parcours professionnel, de vie, de formation
- Connaitre vos ressources, valeurs, motivations, compétences
- Investigations de terrain et enquêtes métiers
- Élaborer les scénarios d’évolution professionnelle
3. Conclusion
- Elaborer un plan d’action avec les principales étapes de mise en oeuvre
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du(des) projet(s)
- Co-élaboration du document de synthèse
- Entretien de suivi à 6 mois
Premier rendez-vous gratuit et sans engagement : parlons de votre projet.
ACCESSIBILITÉ : Pour tout besoin d’aménagement spécifique (pédagogie et accessibilité) merci de nous contacter.
Documents utiles
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